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mg网址:在劳资关系期间只支持一些请求

时间:2022/6/23 9:59:14   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:2019年8月,机电公司通知王师傅公司迁往河北工作,并要求王师傅到河北工作,否则按自动辞职处理。2019年8月16日,王师傅申请劳动仲裁,要求确认与机电公司于2008年9月1日至2019年8月16日之间存在劳动关系,并要求机电公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决驳回了王师傅的经济赔偿请求。在劳资关系期间只支持一些...
2019年8月,机电公司通知王师傅公司迁往河北工作,并要求王师傅到河北工作,否则按自动辞职处理。

2019年8月16日,王师傅申请劳动仲裁,要求确认与机电公司于2008年9月1日至2019年8月16日之间存在劳动关系,并要求机电公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决驳回了王师傅的经济赔偿请求。在劳资关系期间只支持一些请求。

王师傅拒绝接受仲裁裁决,并提起诉讼。其间,mg网址。王师傅向北京市通州区总工会寻求法律援助。

通州区总工会依法对该案进行了初审,认为王某的案件符合接受工会法律援助的条件,立即向北京市总工会法律服务中心报告。通州区总工会获得批准后,立即任命工会协助律师周立军为王师傅的授权代理人。

周立军认为,加工厂、某机电公司、某公司有混聘。在仲裁阶段,王师傅只拿了某机电公司作为答辩人,所以他的一些工作年限没有得到认可。

如何证明混合就业

一审前,周立军向法院提交了补充被告人申请,增加了一家加工厂和一家公司作为案件的被告人,并提交了庭审期间的社保缴费记录和劳动合同,证明王师傅与上述公司在不同时期存在劳动关系。同时,向人民法院提交了该公司的查询信息和照片,证明三家公司在同一地点工作,存在混合就业的情况。


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